SGMJ GenderQuestionnaire - Revision history

Adm: /* 任期制の上司の立場 */

2011-10-05T01:14:06Z

‎任期制の上司の立場

Adm: /* 任期制の上司の立場 */

2011-10-04T02:35:39Z

‎任期制の上司の立場

Adm: /* ポスドクおよび任期付研究者制度について */

2011-10-04T02:33:36Z

‎ポスドクおよび任期付研究者制度について

Adm: /* 回答者 58名 */

2011-10-04T02:05:17Z

‎回答者 58名

Adm: /* 回答者 58名 */

2011-10-04T02:05:05Z

‎回答者 58名

Adm: /* 介護について */

2011-10-04T01:59:49Z

‎介護について

Adm at 01:18, 4 October 2011

2011-10-04T01:18:24Z

Adm at 17:47, 3 October 2011

2011-10-03T17:47:27Z

Adm at 16:55, 3 October 2011

2011-10-03T16:55:41Z

Adm at 16:46, 3 October 2011

2011-10-03T16:46:11Z

@@ Line 199: / Line 199: @@
 |-
 |colspan="2"|任期制の上司を経験したか聞いた設問です。女性上司の率は低くなっています。
-|colspan="2"|採用時の育休の考慮についてです。選択肢は「（１）育休を薦める（２）育休は可能（３）育休は避けてほしい（４）育休を取るなら採用しない」でした。男女とも上司経験がない場合は無回答(NA)が多く、男性は26件、女性は1件しか回答が得られませんでした。
+|colspan="2"|採用時の育休の考慮についてです。選択肢は「(1)育休を薦める (2)育休は可能 (3)育休は避けてほしい (4)育休を取るなら採用しない」でした。男女とも上司経験がない場合は無回答(NA)が多く、男性は26件、女性は1件しか回答が得られませんでした。
 |}
@@ Line 205: / Line 205: @@
 | '''育休取得のために支援すべき項目'''
 |{{#graph:hgbar|size=200x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.8x0;label=;1=17;2=3;3=11;4=0}}
-|選択肢は複数回答可で（１）代替研究員の雇用制度（イ）研究費の増額（ウ）休業中の職員枠の凍結・確保（エ）その他」でした。女性から回答はなく（ゼロ）、男性の回答数も総数31件でした。
+|選択肢は複数回答可で (1)代替研究員の雇用制度　(2)研究費の増額 (3)休業中の職員枠の凍結・確保 (4)その他」でした。女性から回答はなく（ゼロ）、男性の回答数も総数31件でした。
 |-
 | '''家庭を持つ部下に希望する研究時間'''
 |{{#graph:hgbar|size=200x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.8x0;label=;1=1;2=13;3=3;4=2}}
-|自由記述でしたが、おおむね（１）週6日（２）週5日8-10時間（３）週4日6-8時間（４）週3日程度 にまとまりました。女性から回答はなく（ゼロ）、男性の回答数も19件でした。
+|自由記述でしたが、おおむね (1)週6日 (2)週5日8-10時間 (3)週4日6-8時間 (4)週3日程度 にまとまりました。女性から回答はなく（ゼロ）、男性の回答数も19件でした。
 |}
 以上でアンケートの集計結果は終わりです。

@@ Line 198: / Line 198: @@
 |{{#graph:pie|size=200x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0.3;label=;1=1;2=0;3=0;4=0;NA=11}}
 |-
-|colspan="2"|女性が任期制の上司になっている率は低くなっています。
+|colspan="2"|任期制の上司を経験したか聞いた設問です。女性上司の率は低くなっています。
-|colspan="2"|選択肢は「（１）育休を薦める（２）育休は可能（３）育休は避けてほしい（４）育休を取るなら採用しない」でした。男女とも上司経験がない場合は無回答(NA)が多く、男性は26件、女性は1件しか回答が得られませんでした。
+|colspan="2"|採用時の育休の考慮についてです。選択肢は「（１）育休を薦める（２）育休は可能（３）育休は避けてほしい（４）育休を取るなら採用しない」でした。男女とも上司経験がない場合は無回答(NA)が多く、男性は26件、女性は1件しか回答が得られませんでした。
 |}
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 | '''育休取得のために支援すべき項目'''
 |{{#graph:hgbar|size=200x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.8x0;label=;1=17;2=3;3=11;4=0}}
-|選択肢は複数回答可で（１）代替研究員の雇用制度（イ）研究費の増額（ウ）休業中の職員枠の凍結・確保（エ）その他」でした。女性から回答はなく、男性の回答数も総数31件でした。
+|選択肢は複数回答可で（１）代替研究員の雇用制度（イ）研究費の増額（ウ）休業中の職員枠の凍結・確保（エ）その他」でした。女性から回答はなく（ゼロ）、男性の回答数も総数31件でした。
 |-
 | '''家庭を持つ部下に希望する研究時間'''
 |{{#graph:hgbar|size=200x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.8x0;label=;1=1;2=13;3=3;4=2}}
-|自由記述でしたが、おおむね（１）週6日（２）週5日8-10時間（３）週4日6-8時間（４）週3日程度 にまとまりました。女性から回答はなく、男性の回答数も19件でした。
+|自由記述でしたが、おおむね（１）週6日（２）週5日8-10時間（３）週4日6-8時間（４）週3日程度 にまとまりました。女性から回答はなく（ゼロ）、男性の回答数も19件でした。
 |}
 以上でアンケートの集計結果は終わりです。

@@ Line 153: / Line 153: @@
 {|
 | '''任期制経験歴''': 男性 ||  '''任期制経験歴''': 女性
 |-
 |{{#graph:pie|size=150x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0;label=;yes=26;no=17;NA=3}}
 |{{#graph:pie|size=150x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0;label=;yes=3;no=8;NA=1}}
 |{{#graph:pie|size=200x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0.3;label=;yes=5;maybe=23;hard=11;no=1;NA=3}}
 |{{#graph:pie|size=200x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0.3;label=;yes=2;maybe=5;hard=2;no=0;NA=3}}
 |-
-|colspan="2"|男性のほうが圧倒的に任期付ポスト、ポスドク経験割合が多いようです。これはアンケート対象者が20-30代であることにきいんするかもしれません。
+|colspan="2"|結婚との両立ですが、男女で程度が違うものの、おおむね両立は可能と考えているようです。男女間で既婚率は同じであるため、双方に意見の相違は無いと考えてよいでしょう。
-|colspan="2"|男女で程度は違いますが、おおむね両立は可能と考えているようです。
 |}
 {|
 | '''両立が難しい理由''': 男性　|| '''両立が難しい理由''': 女性
 |-
 |{{#graph:hgbar|size=200x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.8x0;label=;1=5;2=5;3=5;4=1;5=4;6=10;7=0}}
 |{{#graph:hgbar|size=100x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.5x0;label=;1=1;2=2;3=0;4=0;5=0;6=2;7=0}}
 |{{#graph:pie|size=200x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0;label=;1=2;2=12;3=18;4=4;NA=10}}
 |{{#graph:pie|size=200x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0;label=;1=1;2=3;3=3;4=2;NA=3}}
 |-
-|colspan="2"|選択肢は複数回答可で（１）研究が優先で結婚の時間的余裕がない （２）研究が優先で経済的余裕がない（３）家事・出産・育児に時間を割けない（４）職場の雰囲気が否定的で理解がない（５）勤務場所を変わりたくない（６）職が不安定でリスクが大きすぎる（７）その他」でした。男性の回答数は総数で30、女性は5項目です。男性にのみ「時間がない」「勤務場所を変わりたくない」等の回答が見られました。
+|colspan="2"|RPDとは学術振興会のRestart PDのことです。選択肢は「（１）応募したことがある（２）知っているが応募したことがない（３）対象外（４）知らなかった」でした。男女で大きな傾向の違いは見られませんでした。
-|colspan="2"|選択肢は「（１）応募したことがある（２）知っているが応募したことがない（３）対象外（４）知らなかった」でした。男女で大きな傾向の違いは見られませんでした。
 |}

@@ Line 11: / Line 11: @@
 |{{#graph:pie|size=250x120;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0;label=;20s=13;30s=15;40s=8;50s=6;60s=2;70s=1}}
 |{{#graph:pie|size=250x120;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0;label=;20s=5;30s=5;40s=1;50s=1;60s=0;70s=0}}
 |colspan="3"|今回の回答者は若年層が多く男性46人に対し女性12人でした。男性は40代以上も回答していますが、女性はほとんどが20-30代です。
 |}

@@ Line 4: / Line 4: @@
 {|
-| '''性別''': 8割が男性 || '''年齢''': 20-30代が中心 || '''結婚歴''': 男性 ||  '''結婚歴''': 女性
+| '''性別''': 8割が男性 || '''年齢''': 男性 || '''年齢''': 女性
 |-
 |{{#graph:pie|size=200x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0.4;label=;men=46;women=12}}
-|{{#graph:pie|size=250x120;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0;label=;20s=18;30s=20;40s=9;50s=7;60s=2;70s=1}}
+|{{#graph:pie|size=250x120;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0;label=;20s=13;30s=15;40s=8;50s=6;60s=2;70s=1}}
 |{{#graph:pie|size=150x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0.5x0;label=;married=28;yet=18}}
 |{{#graph:pie|size=150x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0.5x0;label=;married=7;yet=5}}
 |-
-|colspan="3"|今回の回答者は若年層が多く男性46人に対し女性12人でした。結婚比率は男性と女性とで、ほぼ変わりませんでした。
+|colspan="2"|結婚比率は男性と女性とで、ほぼ変わりませんでした。
 |}
 ==子育てについて==

@@ Line 131: / Line 131: @@
 |-
 |{{#graph:hgbar|size=200x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.8x0;label=;1=2;2=18;3=5;4=5;5=0}}
-|{{#graph:hgbar|size=200x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.8x0;label=;1=1;2=2;3=3;4=2;5=0}}
+|{{#graph:hgbar|size=150x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.7x0;label=;1=1;2=2;3=3;4=2;5=0}}
 |-
 |colspan="2"|選択肢は「（１）自分（２）同居家族（３）訪問ヘルパー・介護士（４）介護施設（５）その他」です。該当するものは全て選んでもらいました。男女で大きく異なるのは（２）でした。回答数は多くなく男性が合計30個、女性が合計8個です。
@@ Line 139: / Line 139: @@
 * 就職のために家族から離れて生活している。実家があまりにも遠いので介護と研究の両立は今のところ不可能。
 * 短期的成果を追わない

@@ Line 1: / Line 1: @@
 ==男女共同参画委員によるアンケート結果==
-回答者 58名
+==一般情報==
 {|
@@ Line 14: / Line 15: @@
 {|
 | '''子供の有無''': 半数弱が子供あり
@@ Line 88: / Line 90: @@
 |colspan="2"|女性研究者のほうが、研究時間を大きく失っている結果が得られました。男性の4割は研究時間の減少が10%未満という結果にもなっています。
 |}

@@ Line 3: / Line 3: @@
 {|
-| '''性別''': 8割が男性 || '''年齢''': 2-30台が中心 || '''結婚歴''': 男性 ||  '''結婚歴''': 女性
+| '''性別''': 8割が男性 || '''年齢''': 20-30代が中心 || '''結婚歴''': 男性 ||  '''結婚歴''': 女性
 |-
 |{{#graph:pie|size=200x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0x0.4;label=;men=46;women=12}}
@@ Line 10: / Line 10: @@
 |{{#graph:pie|size=150x120;margin=0,0,0,0;title=;legend=0.5x0;label=;married=7;yet=5}}
 |-
-|colspan="3"|今回の回答者は若年層が多く、圧倒的に男性でした。結婚の比率は男性と女性でほぼ変わりませんでした。
+|colspan="3"|今回の回答者は若年層が多く男性46人に対し女性12人でした。結婚比率は男性と女性とで、ほぼ変わりませんでした。
 |}
@@ Line 23: / Line 23: @@
 |{{#graph:pie|size=250x120;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0;label=;no=0;maybe=6;yes=3;don't_know=2}}
 |-
-|yesのうち、1人=9, 2人=14,<br/> 3人=1, 無回答=2
+|yesの内訳は、1人=9, 2人=14, 3人=1, 無回答=2
-|colspan="2"|子供を持つことを躊躇しないのは男性のみで、女性でそう答えた人は0人でした。選択肢は「（ア）しない　　（イ）多少する　　（ウ）かなり躊躇する　（エ）わからない」であり、男性に比較して女性が子供を躊躇する傾向がはっきり出ています。
+|colspan="2"|子供を持つことを躊躇しないのは男性のみで、女性でそう答えた人は0人でした。選択肢は「（ア）しない　　（イ）多少する　　（ウ）かなり躊躇する　（エ）わからない」であり、男性に比較して女性が子供を躊躇する傾向がはっきり出ています。ここまでは全員が回答してくれています。
 |}
@@ Line 37: / Line 37: @@
 |{{#graph:pie|size=250x120;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0.5;label=;good=8;can_improve=8}}
 |-
-|colspan="2"| 男性で「育児休業を利用したい」と答えた人も多いですが、「利用しない」と答えた比率は女性に比べずっと多くなっています。
+|colspan="2"| 育休利用について答えた人は男性31人、女性10人。男性で「利用したい」と答えた人も多い(11人)ですが、「利用しない」と答えた比率は女性に比べ多くなっています。
-|育児休業を利用した人の満足度は、「十分」と「もっと取りたい」が男女を問わず半々でした。
+|育児休業を利用した人の満足度は、「十分」と「もっと取りたい」がちょうど8人ずつでした。男女に差はありませんでした。
 |}
 {|
-|'''育児の担当者'''
+|'''育休支援の方法'''
 |'''保育室の利用''':男性
 |'''保育室の利用''':女性
 |-
-|{{#graph:hgbar|size=200x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.6x0;label=;myself=8;family=15;sitter=31;nursery=29;others=1}}
+|{{#graph:pie|size=250x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0.5;label=;often=3;sometimes=1;no=13;unavailable=5}}
-|{{#graph:pie|size=250x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0.5;label=;often=4;sometimes=15;no=0;not_available=6}}
+|{{#graph:pie|size=250x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.6x0.5;label=;often=0;sometimes=1;no=2;unavailable=4}}
-|{{#graph:pie|size=250x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.6x0.5;label=;often=2;sometimes=1;no=0;not_available=3}}
 |-
-|男女を問わず、保育園や？の利用が多いです。男性も女性も「自分が面倒を見る」という人の比率は変わりませんでした。
+|colspan="2"|学会において保育室をよく利用する女性研究者は0人でした。男性研究者のほうに利用者が多い結果でした。学会の保育室というのはあまり機能していないのかもしれません。
-|colspan="2"|保育室の利用は女性のほうが多くなります。利用できるが使わないと回答した人は0人でした。
 |}
@@ Line 59: / Line 83: @@
 |'''研究時間の減少率''':女性 (%)
 |-
-|{{#graph:pie|size=250x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0.5;label=;10_or_less=3;10-30=1;30_or_more=13;dont_know=5}}
+|{{#graph:pie|size=250x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0x0.2;label=;10_or_less=13;10-30=10;30_or_more=3}}
-|{{#graph:pie|size=250x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.6x0.5;label=;10_or_less=0;10-30=1;30_or_more=2;dont_know=4}}
+|{{#graph:pie|size=250x150;margin=0,50,0,0;title=;legend=0.6x0.6;label=;10_or_less=1;10-30=2;30_or_more=5}}
 |-
+|colspan="2"|女性研究者のほうが、研究時間を大きく失っている結果が得られました。男性の4割は研究時間の減少が10%未満という結果にもなっています。
 |}